大磯タオル株式会社は、創業以来65年以上にわたり、愛媛県西条市の豊かな自然のなかでタオルづくりに携わってきました。
私たちが大切にしているのは、良い製品を届けることだけではありません。そこに関わる社員一人ひとりの暮らし、そして地域社会とのつながり。
それが、私たちの使命だと考えています。
働きやすい職場づくり
社員が仕事と家庭を両立し、その能力を十分に発揮できるよう、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
育児と仕事の両立支援
- 男性社員の育児休業取得を促進
- 育児休業制度の全社員への周知
- 管理職向け研修の実施
- 復職支援制度の整備
ワークライフバランスの推進
- 時間外労働の削減
- 業務効率化と業務分担の見直し
- ノー残業デーの実施
- 有給休暇取得の促進
賃金水準の引き上げ
愛媛県最低賃金を上回る水準を維持し、社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
地域との共創
創業の地・愛媛県西条市への感謝を込めて、地域社会と共に歩む企業でありたいと考えています。
- 地元学校への職場体験受入れ
- 学生のインターンシップ受入れ
- 工場見学の実施
- 行政・教育機関との連携
一般事業主行動計画
社員が仕事と家庭を両立し、その能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境を整備するとともに、地域社会における次世代育成支援に貢献するため、次のように行動計画を策定します。
計画期間：令和8年8月1日 ～ 令和11年7月31日（3年間）
目標1
男性社員が育児休業を取得しやすい環境を整備するとともに、育児休業制度について全社員への周知を行う
【対策】
- 令和8年8月～：育児休業制度、育児休業給付金等の制度内容を整理し、社内へ周知
- 令和8年9月～：管理職を対象に、育児休業取得を支援するための研修を実施
- 令和8年10月～：業務の引継ぎ方法や応援体制を整備
目標2
社員一人あたりの時間外労働時間を削減し、仕事と家庭の両立を支援する
【対策】
- 令和8年8月～：時間外労働の実績を毎月把握・分析
- 令和8年10月～：業務の効率化や業務分担の見直し
- 令和9年1月～：ノー残業デーの実施や有給休暇取得促進の取組を開始
目標3
地域の子どもや学生に対し、職場体験やインターンシップ等の受入れを実施し、地域貢献活動を推進する
【対策】
- 令和8年8月～：受入れ体制や実施内容を検討
- 令和8年10月～：学校・行政機関と連携し、受入れ準備
- 令和9年4月～：工場見学やインターンシップの受入れを開始
目標4
育児休業から復帰する社員が円滑に職場復帰できる環境を整備する
【対策】
- 令和8年8月～：育児休業中の情報提供方法を整備
- 令和8年10月～：復職前面談を実施し、業務内容や勤務体制を確認
- 令和9年1月～：必要に応じて業務内容や担当業務を見直し、円滑な職場復帰を支援