大磯タオル株式会社は、創業以来65年以上にわたり、愛媛県西条市の豊かな自然のなかでタオルづくりに携わってきました。
私たちが大切にしているのは、良い製品を届けることだけではありません。そこに関わる社員一人ひとりの暮らし、そして地域社会とのつながり。
それが、私たちの使命だと考えています。
働きやすい職場づくり
社員が仕事と家庭を両立し、その能力を十分に発揮できるよう、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
育児と仕事の両立支援
- 男性社員の育児休業取得を促進
- 育児休業制度の全社員への周知
- 管理職向け研修の実施
- 復職支援制度の整備
ワークライフバランスの推進
- 時間外労働の削減
- 業務効率化と業務分担の見直し
- ノー残業デーの実施
- 有給休暇取得の促進
賃金水準の引き上げ
愛媛県最低賃金を上回る水準を維持し、社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
地域との共創
創業の地・愛媛県西条市への感謝を込めて、地域社会と共に歩む企業でありたいと考えています。
- 地元学校への職場体験受入れ
- 学生のインターンシップ受入れ
- 工場見学の実施
- 行政・教育機関との連携
一般事業主行動計画
社員が仕事と家庭を両立し、その能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境を整備するとともに、地域社会における次世代育成支援に貢献するため、次のように行動計画を策定します。
計画期間：令和8年8月1日 ～ 令和11年10月31日（3年3か月）
目標1 男性社員の育児参加を支援する環境整備
男性社員が育児休業または短時間勤務制度を利用しやすい職場環境を整備し、対象となる男性社員のうち、育児休業を2週間以上取得した者または短時間勤務制度を利用した者の割合を70％以上とする。
【対策】
- 令和8年8月～：育児休業制度・育児休業給付金等の内容を整理し、社内へ周知
- 令和8年9月～：管理職向けに育児休業取得支援研修を実施
- 令和8年10月～：引継ぎ方法・応援体制を整備し、安心して休業できる体制を構築
目標2 長時間労働の是正
社員一人あたりの時間外労働時間を月平均5時間未満とする。
【対策】
- 令和8年8月～：時間外労働の実績を毎月把握・分析
- 令和8年9月～：業務効率化・業務分担の見直し、Teamsによる就業前30分の業務報告を開始
- 令和8年11月～：第1・第3水曜日をノー残業デーとして運用、有給休暇取得を促進
- 令和9年11月～：ノー残業デーを第1～第3水曜日へ拡大
- 令和10年11月～：毎週水曜日をノー残業デーとして実施
目標3 育児休業からの円滑な復職支援
育児休業から復帰した小学校就学前の子を持つ社員が安心して勤務できる環境を整備する。
【対策】
- 令和8年8月～：復帰社員への面談を実施し、勤務体制・業務内容を確認。必要に応じて短時間勤務や担当業務を見直す
- 令和9年7月～：取組状況を検証し、職場全体への周知・改善を実施